用績效管理留住人才

時間：2022-09-15

作者：山東求是達明企業管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
《年度目標&數字經營》助力企業騰飛
2018年對于很多企業來說是并不輕松的一年，眼看一年接近尾聲，新的一年即將開始。在這新舊較迭的日子，如何計劃新一年的企業目標，如何在新的一年較好的指導經營，是很多企業家不斷研究探索的問題。為了幫助企業家們較好的回答這兩個問題，2018年11月17日，由濟南市中小企業服務中心主辦，山東求是達明管理咨詢公司承辦的*11期公益講堂《年度目標&數字經營》在濟南市中小企業服務中心如期開講！原定于9點正式開課
增量績效兩三事
? ? ? ?增量績效這個名詞，被大眾所熟知，還是通過華為公司的成功。這個概念被很多企業所應用，其實很簡單，**就是“減人加薪、關注毛利”。一、減人加薪? ? ? ?從事咨詢近十年，幾乎沒有遇到過業務或者部門負責人說自己手下的人手太多了，需要立刻減少這種說辭，似乎人手不夠是企業永恒的基調。“我們現在人手很緊”，這就像一
求是達明聯合鄒平南王超市支援鄒平災區
受臺風“利奇馬”的影響，鄒平市受災嚴重，多個村莊近四**撤離安置在中小學校等地。山東求是達明咨詢公司聯合鄒平長山南王超市，為家鄉受災鄉親送去方便面、奶、水等萬余元急需物品。祝愿家鄉父老鄉親同心合意抗災，早日戰勝洪魔，恢復正常生活！受臺風“利奇馬”的影響，鄒平市受災嚴重，多個村莊近四**撤離安置在中小學校等地。山東求是達明咨詢公司聯合鄒平長山南王超市，為家鄉受災鄉親送去方便面、奶、水等萬余
《基于戰略的績效管理》公益講堂誠邀您的參與
【課程背景】? ? ? ?績效管理作為洞察組織現狀、提升組織能力、管理組織工作的重要手段，被廣泛地接受與使用。但是，實踐中越來越多的的企業感到績效考核僅僅成了發獎金的工具；做久了就變得隔靴搔癢、力不從心；較有甚者不僅未達成績效管理的目標，反而導致部門矛盾、人心渙散、攬功諉過、業績下降！? ? ? ?績效考核的源頭為戰略