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曾今,有人事管理人員來電咨詢就餐消費案例分享給大家:某工廠餐廳用了四臺售飯機,餐廳分四個售飯窗口,每天晚上采集消費數據,人事還得花時間手工結算,但是有一段時間有幾臺售飯機和電腦軟件上的數據會對不起來,導致金額有差異。人事每次月底比對就餐數據都很頭疼。 對于企業的就餐管理,早期的就餐解決方案主要還是停留在硬件為主:選用訂餐機、就餐機等設備,員工就餐通過碰卡消費。這些還是停留在單模塊手工結算的初級階段
工廠選購人事薪資考勤系統時,一般工廠前期會組建的采購團隊,人員配置一般為人事專員、IT人員、采購人員。首先梳理出適合工廠未來人力資源戰略發展的人事系統需求,如果不能作出準確的人事薪資考勤系統評估,就很*購買到不能滿足企業實際需求的系統軟件,也勢必無法在企業中發揮人事考勤薪資軟件的作用。企業應該如何評估人事薪資考勤系統呢? 首先,企業務必明確引入人事薪資考勤系統的目的,沒有兩家企業的需求是一模
近兩年,特別是制造業工廠過年前后已逐漸感受到來自人力資源的壓力--工廠直呼招工難!企業人力資源管理復雜,企業用技術驅動人力資源管理的需求日益增強,隨著工業企業信息化的推進,開始拉動人力資源技術服務的快速崛起。如何利用技術手段實現人力資源管理的規范化、自動化,解決人才結構問題,勞動力供給問題以及員工訴求問題成為企業發展的關鍵要點。 目前企業普遍存在人力資源管理效率不高的問題,尤其是大中型企業,人
之前有人事來咨詢“有沒有自動統計的考勤軟件?”每到月末統計每一位員工的考勤數據就很頭疼,需要統計出每一位員工的詳細上班、請假、遲到、早退、出差等的數據。人事管理者統計結算工作比較繁瑣,咱們就聊一下“考勤統計”。 目前市場上的考勤統計系統種類繁多,大致分為兩大類:一般由的軟件工程師定制開發或者考勤公司開發??记谙到y類型一般分為:簡*勤系統、移動版考勤系統、考勤系統。 簡*勤統計系統 購買
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