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詞條說明
薪酬外包的特點:客戶化定制一、根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平。二、及時嚴格按約定時間支付工資,可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。三、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算,可根據與客戶的約定承擔相應責任。四、根據客戶企業文化特點及要求,設計人性化的工資支付載體。薪酬外包的優勢:一、從日常瑣事中“解套”,公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包,有利于從日常
一、1-10級一次性傷殘補助金?依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定,職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準如下:?一級傷殘:本人工資×27;二級傷殘:本人工資×25;三級傷殘:本人工資×23;四級傷殘:本人工資×21;五級傷殘:本人工資×18;六級傷殘:本人工資×16;七級傷殘:本人工資×13;八級傷殘:本人工資×
“假如不考慮收入和面子,你最想從事什么工作?”這個話題下的豆瓣網友,很多選擇了“自由職業”。盡管“自由職業”、”新零工經濟“這些詞對于90后、95后來說,并不陌生。但置身的現實中國里,這些年輕人他們對于自由職業依然被視為“穩定”的對立面,是“有錢任性”的選擇,是中年危機失業后不得已的嘗試。賣音樂“節奏”也能狂賺2000萬美元如今,科技的發展,任何一個有iPad和GarageBand的人都可以創作音
一、勞動者與(派遣)機構的法律關系不同。工人與勞務派遣單位的關系與機構的關系不一致。在勞務派遣過程中,勞動者與派遣單位之間的勞動關系,勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同,由勞動法調整和規范;在人事中,應具體分析勞動者與人事機構之間的關系。人事機構為勞動者提供人事檔案管理,甚至繳納社會保險的,由合同法和民事法律規范調整;人事機構受企業事業單位委托提供人才評估、人才招聘等服務的,勞動者與人事機構之間沒有
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