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薪酬外包大伙兒很有可能都聽聞過,但是真真正正知道的并不是許多。那麼薪酬外包代表什么意思?薪酬外包有哪些好處呢呢?為我們介紹一下。 簡易的而言,薪酬外包便是工資外包。與其說外界服務項目承包單位創建戰略伙伴關系,由外界工作人員承擔薪酬單位的日常管理方法。 薪酬外包主要內容:用人單位在進行有關勞動合同書簽署辦理手續以后,即可申請辦理換領工資業務流程,工資卡和銀行存折由外包企業統一金融機構制做,工資卡根據
濟南人事代理的作用人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務,如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等,隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革,這些事務必須社會化,以減少企業負擔。 簽訂人事代理合同人事代理有利于促進人事管理事務的專業化。企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益,人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務,滿足了在競爭中降低成本、提高效
龔守道系南京風伍棠公司員工,2014年1月26日20時40分許,在從單位回家途中被一輛貨車撞倒受傷,經公安機關認定不承擔交通事故責任。 2014年12月26日,龔守道向區人社局申請工傷認定。 人社局受理后,同日作出《工傷認定舉證通知書》向公司進行了送達,公司提交答辯書認為龔守道發生交通事故的時間應當是其正常工作時間,未履行請假手續的情況下班發生交通事故受傷,不應當認定為工傷。 人社局收到公司的答
有不少人在外地打工,用人單位為其辦理了社保,然而,他們通常在老家也辦理了一份社保,但是,可以兩地同時交社保嗎?各地的社保政策是不一樣的,但是一般都不允許社保兩地繳納,這屬于“社保重復”。 那么,如果兩地同時交社保了,該怎么辦呢? 根據人力資源和社會**部的文件規定,參保人在兩地以上同時存續基本養老保險關系或重復繳納基本養老保險費的,應按照“先轉后清”的原則,由轉入地經辦機構負責按規定清理。 參保
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