什么是人事機構？

時間：2022-05-24作者：山東邦孚人力資源科技服務有限公司瀏覽：1018

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  詞條說明

• 2020最新的工傷賠償標準

  一、1-10級一次性傷殘補助金?依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：?一級傷殘：本人工資×27;二級傷殘：本人工資×25;三級傷殘：本人工資×23;四級傷殘：本人工資×21;五級傷殘：本人工資×18;六級傷殘：本人工資×16;七級傷殘：本人工資×13;八級傷殘：本人工資×

• 金稅三期新政策環境下企業用工風險剖析及成本控制策略

  隨著金稅三期全面推行、國地稅合并等政策的實施，最嚴重社保風暴即將來襲，舊經驗還能否應對新局面？您的社保是否全額繳納，基數是否與薪資匹配，高管個稅是否按規定申報?，新形勢下企業面臨用工成本的大幅增長，您的企業又應該如何尋求優化之道，邦芒人力為您做政策研判與解讀，企業管理風險控制及成本管控，社保薪酬結構合理優化，用工模式創新應用，善用財稅政策降低成本。 隨著金稅三期全面推行、國地稅合并等政

• 濟南薪酬外包的優點與缺點

  濟南薪酬外包的優點與缺點簡單的來講，薪酬外包就是工資外包。指企業與其外部服務承包商建立伙伴關系，由外部人員負責薪酬部門的日常管理。薪酬外包具體內容：用人單位在完成相關勞動合同簽訂手續之后，方可辦理換發工資業務，工資卡和存折由外包公司統一銀行制作，工資卡通過打卡支付。外包公司負責與其他金融機構聯系，辦理工資卡丟失或者補發等相關手續。代理業務中薪酬獎懲決定權掌握在用人單位手中。根據勞動合同規定，結合單

• 人社部發布三件部門規章：取消人力資源服務業外資準入限制

  ?小編最近了解到，人力資源和社會**部經商國家發展改革委、商務部、市場監管總局，對《人才市場管理規定》《中外合資人才中介機構管理暫行規定》《中外合資中外合作職業介紹機構設立管理暫行規定》三件部門規章進行了專項修訂，按照內外資一致的原則，取消了人力資源服務業外資準入限制。由此人力資源服務業的業務范圍將不斷擴大！?在新修訂的三件規章中，對以下幾方面進行取消：一是取消了申請設立外資人