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如何解決企業的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。 1、招聘途徑不老少,人都跑到哪去了? 有一些企業為了招聘在很多APP注冊會員,發布信息,收集簡歷花費大量招聘成本。但后期的溝通、面試不能完全跟上節奏,導致收集到了簡歷又無功而返。而且有些崗位員工不一定合適在網上或是招聘會尋人。如:基層操作人員,高端管理層人才。這又涉及到線下招聘或者獵頭工作。 2、招聘來也匆匆,離職去也匆匆? 現在
企業招聘“銷售”是個大難題,對于很多企業來說招銷售難,難于上青天。而銷售的作用是業務推廣,能用人做的事情,皆可外包。我們提供人工/機器人的電話銷售,客戶服務對接等。宣傳單制作推送、網絡推廣,合作客戶聯誼等項目助力企業拓寬市場。 服務項目: 勞動關系:簽訂勞動合同;員工入職、離職手續辦理;建立員工基本信息檔案;退休辦理; 五險一金:社保基數審核、申報、繳納;賬戶合并與轉移、各項社保待遇申辦;公積金基
多數企業辦理事務性工作成本很高的四大因素: 1、規定多,變化快,不是職業很無奈。 企業開戶、用工、社保及公積金等相關的規定多,變化也快;如果不是專職人員,一般人都很難研究透。 ①準備材料工作很耗時間; ②如果不事先準備好,肯定會跑冤枉路; ③手續不熟,現場辦理,手忙腳亂; ④常常看到新手邊打電話,邊填表,排兩次隊,一天都過去了,手續卻可能沒有辦完; 2、多部門,反復跑,特殊情況很難搞。 高峰期的交
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您在為辦理社會保險繁雜手續四處詢問嗎 您在為申報期人手不夠而加班加點忙碌嗎 您在為企業用工成本太高人效太低苦悶嗎 您在為獨在異鄉奔波社保不在當地難過嗎 您在為人才市場競爭激烈招聘難而犯愁嗎 放著我來 1、勞動合同;2、員工手續;3、五險一金;4、工資個稅 5、求職招聘;6、爭議調解;7、政策咨詢;8、待遇申領 放心有我 *規范經營13年,規模經驗均領先; *服務客戶千余家,百名客服頂呱呱; *遼吉