人事代理和勞務派遣有什么不同

時間：2022-01-19

作者：山東邦孚人力資源科技服務有限公司

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詞條
詞條說明
人力資源服務外包對企業有什么好處
? ? 人力資源外包，作為一種提高企業人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業管理層和人力資源主管歡迎。目前世界500強的企業基本上都已經把HRO作為企業發展的一個戰略來考慮，中國的很多大中企業也已經接受了HRO對企業的戰略意義。? ?外包內容包括：業務外包、勞務外包、薪酬外包、薪酬管理外包、福利外包、工資外包、社保代繳、個稅代繳、人事外包、人才外包、培訓外
【濟南人事代理】人事代理服務內容
從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。分為單
未請假提早下班途中被車撞傷，法院：不屬工傷！
龔守道系南京風伍棠公司員工，2014年1月26日20時40分許，在從單位回家途中被一輛貨車撞倒受傷，經公安機關認定不承擔交通事故責任。 2014年12月26日，龔守道向區人社局申請工傷認定。人社局受理后，同日作出《工傷認定舉證通知書》向公司進行了送達，公司提交答辯書認為龔守道發生交通事故的時間應當是其正常工作時間，未履行請假手續的情況下班發生交通事故受傷，不應當認定為工傷。人社局收到公司的答
【濟南人事代理】如何辦理人事代理
人事代理是政府人事部門所屬人才流動服務機構接受單位和個人委托，依據國家有關人事政策和法規，對其人事業務、人事檔案及相關事宜進行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務。對畢業生而言，辦理人事代理的意義在于解決了兩方面的問題：一是戶口問題；二是合法權益問題，即畢業生不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業）工作，其應有的社會、政治待遇和人事服務都得到**，例如：保留干部身份、轉正定級、工齡連續計算