【好得科技】人力資源外包決策

時間：2020-06-04

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】企業對高技能人才職業能力的訴求
首先，在市場經濟條件下，鑒于企業的功利化目標是對經濟成就的追求，即利潤最大化，企業的利益應該成為基礎性動力，得到合理重視。企業對高等職業教育是存在利益需求的，一方面是對高職教育的直接利益需求，如具有完備職業能力的高技能型人力資本、師生對生產和研發的技術性支持、企業培訓援助等；另一方面，企業對高職教育的間接利益需求，企業能夠得到政策法規上給予的優惠等，如把企業的教育培訓、合作教育經費作為產品進入銷
【好得科技】零工經濟呈現去勞動關系化的趨勢
零工經濟的任務化用工在四個方面模糊了勞動關系特征：第一，平臺企業未要求勞務提供者持續地提供勞動，這在形式上削弱了勞動關系的繼續性特征；第二，平臺企業對勞務提供者松散化的管理監督，這模糊了人身從屬性特征；第三，零工經濟多以“眾包”的形式出現，不特定的主體共同參與到平臺企業的經營活動中，這導致了單個主體的組織屬性特征不盡明確；第四，平臺企業的報酬計算與發放方式以“任務”為基礎，與傳統的工資
【好得科技】社保優化真實案例分析
某企業每人每月繳納社保約 5000*39.85%=1992.5 元（其中企業繳納 1477.5 元，員工繳納 515 元）總成本為：6477.5 元/人/月和好得科技合作后：企業支付給好得靈工平臺個人用戶任務報酬 5000 元/人/月，平臺服務費 3%（即 150 元），不用繳納社保費，總成本為：5150 元/人/月采用平臺用工服務后節省成本 1327.5 元/人/月，200 人每月可節
【好得科技】親親小保能做靈活用工嗎？
親親小保能做靈活用工嗎？靈活用工是區別于固定全職、基于企業用人需求，實時雇傭人才的一種用工方式。靈活用工的核心，是在“合法用工 ”的基礎上尋求一個實現員工能進能出、崗位能上能下、工資能高能低的解決方案。親親小保能做靈活用工嗎？相比較親親小保，好得科技旗下的好得靈工平臺，借助大數據和AI技術，為靈活用工領域賦能，以更低的價格提供更優質的服務。