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相信大家應該都了解到了,由于疫情原因,近期許多企業都在進行裁員,裁員意味著大量人員需要找工作,而企業也需要招收一些新的員工,但是如今又許多企業表示招工難,而許多人員也反應找活難,那么招工找活難,怎么解決呢?可以采用哪些方式去招工找活呢? 小編認為,對于這個問題,可能每個人解決問題的方式都不一樣,但具體的方式無外乎一下幾種: 一、根據本身人際關系來解決。 如果周邊資源豐富,如親戚、朋友等,那讓他們介
近日,我國**聯防聯控機制召開新聞發布會,介紹了農民工返崗復工“點對點”服務**有關工作。而伴隨著農名工復工政策的的發布,農民工返崗復工在有序推進,目前返崗復工的農民工達到7800萬,占今年春節返鄉的60%。 然而,目前的農名工復工人數雖然已達到7800萬,但仍然不少等待的工友表示,還不能復工,那么目前等待復工的農名工認為復工時有哪些困難呢?小編總結主要有以下幾點: 1、出省健康證明及返崗健康要
據統計,全國大約有5000多萬建筑行業農民工,但只要觀察過工地的人就會發現,現在工地上干活的都是60后70后,很少看到年輕人,這就導致未來工地招工將非常的困難,甚至于無人可招。 按理說,工地上干活一天下來也有200多塊錢,月收入比很多年齡白領都要高。如今的建筑行業也是熱火朝天,為什么就吸引不來年輕人呢?照這樣下去,等工地上的中老年農民工年邁以后,工地招工又該何去何從呢? **,工作太累,危險性又高
建筑行業如何招工?現目前有許多建筑企業反應,如何招工成了一大難題,以往傳統的招工方式已經無法滿足現在的需求,招工工作現在特別困難,經常出現招不到工人的情況出現,針對這個情況,小編為大家總結了目前的幾種招工方式,如果您還未采用其中的招工方式,可以嘗試一下。 1、傳統招工方式,勞務市場招工 這種招工方式相信很多企業都在采用,這是大家較常用的一種模式,但是這種模式更多的是針對一些技術工種的招聘,而且目前
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