HR說：請在簡歷中明確告訴我“你想做什么”

時間：2019-10-09

作者：江蘇順信人力資源有限公司

詞條
詞條說明
求職者要避開的面試死穴
在求職中，很多求職者順利通過簡歷關、筆試關，卻在面試環節“翻了船”。“我不覺得其他人比我更優秀，為什么淘汰的會是我？”很多求職者百思不得其解。其實答案很簡單，那就是你碰到了面試中的“死穴”，讓人事經理不得不產生放棄你的念頭。面試中哪些“死穴”碰不得？專業人士為求職者揭秘“解穴法”，讓求職者順利通過面試這一關。?“死穴”1、抱怨上個東家?? ? ?“
璇璣大數據，助力人力資源行業變革的領導者
——數據驅動智慧服務、計算重塑產業未來6月20日下午兩點,璇璣大數據產品新聞發布會在北工大*飯店舉辦,出席會議的有寧波人力資源行業協會秘書長潘衛平、北京人力資源服務行業協會書記張宇泉、福建人力資源服務行業協會會長錢瑞智、廣州人力資源服務行業協會秘書長陳家倫、深圳人力資源服務行業協會秘書長陳楊生、共青團中國上海人力資源服務產業園區工作委員會副書記朱一鳴、璇璣大數據董事長馮月鵬、人事人集團董事長任海
企業人力資源外包服務
什么是人力資源外包？ ? ? ? ? 人力資源服務外包（Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企業為了降低人力成本、實現效率最大化、資源最佳配置、分散企業風險，將人力資源事務中部分或全部工作委托專業人才服務機構管理的一種方法。一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業管理外包
智聯招聘CTO出席首屆華中互聯網大會，人工智能正在顛覆人力資源行業
6月29日，首屆華中互聯網大會在武漢市中國光谷科技會展中心召開。本屆大會為武漢互聯網行業首個綜合性行業大會，3000名互聯網從業者齊聚光谷，共謀武漢互聯網未來。智聯招聘CTO李京峰受邀出席活動，分享科技在人力資源行業的應用心得。在主會場“第二屆武漢互聯網產品峰會”上，智聯招聘集團首席技術官李京峰發表了題目“量變引起質變——如何用AI改變HR行業”的演講。聚焦人力資源行業痛點，李京峰介紹了智聯招聘如