詞條
詞條說(shuō)明
? ERP在中國(guó)市場(chǎng)推廣了這么多年,大家對(duì)它都有了一定程度上的了解,知道它是一種具有管理思想的系統(tǒng)化軟件。理論上ERP能為企業(yè)帶來(lái)的種種好處,這里不再贅述。想與大家討論的是,如何讓ERP在中小企業(yè)得以成功實(shí)施。 首先,一切從企業(yè)自身的管理特點(diǎn)出發(fā) ? ERP應(yīng)根據(jù)企業(yè)的規(guī)模大小、運(yùn)作模式的難易程度來(lái)定制,如果有人說(shuō),我這套系統(tǒng)專(zhuān)為某某大型企業(yè)開(kāi)發(fā)的,你這企業(yè)用起來(lái)是綽綽有余了,
?一個(gè)軟件即使再好用,也會(huì)改變員工的工作習(xí)慣,必然會(huì)讓員工產(chǎn)生抵觸情緒,如果沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的支持,這一軟件在企業(yè)內(nèi)部必然會(huì)被束之高閣。企業(yè)一把手只有決心實(shí)施,才會(huì)在面臨部門(mén)的職責(zé)劃分、人為障礙等管理問(wèn)題時(shí),有足夠權(quán)威做出有效地決策和強(qiáng)力地支持。這樣員工才會(huì)積參與并使用系統(tǒng),讓系統(tǒng)發(fā)揮出的經(jīng)濟(jì)效用。由此可見(jiàn),企業(yè)一把手是實(shí)施ERP 系統(tǒng)的強(qiáng)大后盾,他們對(duì)ERP系統(tǒng)的了解與接納程度、實(shí)施ERP
企業(yè)ERP實(shí)施的問(wèn)題與對(duì)策研究
通過(guò)分析國(guó)內(nèi)企業(yè)在實(shí)施的過(guò)程中所出現(xiàn)的問(wèn)題及原因。提出企業(yè)實(shí)施ERP應(yīng)該在系統(tǒng)觀的統(tǒng)攝下,在尊重現(xiàn)代管理規(guī)律的前提下,科學(xué)地組織進(jìn)行。文章特別闡明了ERP提供商也有自己的文化,這種文化體系、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、管理理念會(huì)在研發(fā)ERP的時(shí)候,附著、固化在之中,實(shí)施ERP時(shí),必然會(huì)發(fā)生文化碰撞和文化沖突,這是導(dǎo)致企業(yè)實(shí)施ERP失敗的重要原因。?是指企業(yè)廣泛利用現(xiàn)代信息技術(shù),不斷提高生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、決
企業(yè)在實(shí)施ERP之前該作何準(zhǔn)備?
由于概念、應(yīng)用范圍的普及連同價(jià)格的降低,使得ERP在中國(guó)的普及成為可能。在這種形勢(shì)下,中國(guó)將有越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)認(rèn)同ERP并使用他,實(shí)現(xiàn)科技和管理雙輪并進(jìn),以使企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益得到提高。然而,現(xiàn)在企業(yè)在ERP應(yīng)用過(guò)程中出現(xiàn)的各種具備共性和普遍性的問(wèn)題,在很大程度上和企業(yè)沒(méi)有認(rèn)真做好項(xiàng)現(xiàn)在期準(zhǔn)備工作有著必然的關(guān)系,特別是在企業(yè)實(shí)施ERP生產(chǎn)管理模塊前。 那么,企業(yè)在前需要作好哪些準(zhǔn)備呢?1、了
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