職業資格與職稱的區別

時間：2020-01-05

作者：深圳市中亞興實業有限公司

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詞條說明
深圳市高層次人才認定
經用人單位綜合評價達到相應層級水平，且符合下列人才認定標準之一者，可經單位提出相應層次的人才認定申請。一、**人才認定標準(600萬) 二、***人才認定標準(300萬)三、地方級*人才認定標準(200萬) 四、后備級人才認定標準(160萬)高層次專業人才中**人才無年齡限制，***人才年齡應在60周歲以下（其中高技能人才年齡應在50周歲以下），地方級*人才年齡應在55周歲以下（其中
職稱評審需具備哪些條件
⒈助理級:⑴大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。⑵大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。⑶中專畢業，從事專業技術工作三年以上。⑷高中畢業，從事專業技術工作七年以上。⑸初中以下*人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。⒉中級:⑴大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。⑵大學?？飘厴I，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。⑶中專(高中)畢業，從事專業
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如何提升員工培訓的效果
職工培訓如何走出俗套，創造積極明顯的理想效果，就必須在培訓的理念、方式等方面不斷進行創新。 1、職工培訓的觀念要創新。我們必須轉變員工培訓是浪費人力、物力、財力的觀念，而要樹立起員工培訓是企業的一種投資行為，是可以使企業獲得長期綜合收益的行為，其重要性比企業看見的廠房投資、設備投資較為重要。2、員工培訓的方式要創新。必須改變你說我聽，課后考試的傳統培訓模式。這種老化的方式導致參加培訓的員工對培訓