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我個人推薦的方法是:30%、40%、30%,以3:4:3的 比例劃分。就是說,**創始團隊,先劃掉股權的30%,作為創始股權,留40%作為期權,剩下的30%還是由初創股東來劃,但這30%一定是有一個時間約定,或者某一具體目標實現以后再劃,比如半年以后劃這30%,或者融到資之后來劃,或者用戶量達到多少之后再來劃分。而且,這30%的劃分比例是根據過程*家的表現來劃分的。 按照企業股權持有者對企業的
創新有兩方面,一方面是模式創新,一方面是技術創新。我不認為只有一種創新可以去引1領整個項目走到成功的,**技術它有優勢,但**技術并不能代表所有。你的項目有**技術只能證明你的項目是具備一定門檻的,這個會在和你競爭對手打分時有一定的優勢,但并不表示說你有**技術就一定能夠成功,你在模式的創新上還是需要有一些探索的。包括剛才講的方向和團隊,那其實較重要的,我們是從那個方面來看問題的,而并不是從**
接下來我們看團隊。團隊比較簡單,我就不講老生常談的那一套了,譬如**力強的,或者說執行力強的,或者凝聚力強的,我講點我們看到問題的反面例子,這樣大家比較能夠理解和學習。首先,我們不會去投沒有**的團隊,怎么講呢?如果一個初創的團隊,它沒有一個所謂的精神領1袖,或者它沒有一個能夠帶領大家往前走的領1袖級的人物,我覺得這樣一個團隊,可能很難走的比較長久。其次,我們不看那種兼職人員過多的團隊。 相對估
從靠譜的項目中找出你認為的有**的項目。當然,很多東西都是自然形成的,投資也講天賦。所以你看到,在金字塔*的**1級投資人很少。**1級投資人一般都有自己的判斷依據和邏輯,每個人的風格也是完全不同的,就是同樣一個項目,可能他們的看法也是完全不同的,但這并不表示對錯,只是表示自己的投資風格和理念是不同的。他們基本都已達到投資的*三個層次,即能夠去發現具備投資**的項目——這里要打引號的原因,是這個“
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