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【案例回放】竇女士是外地某汽車4S店客服部員工,原來簽訂的勞動合同將在2008年4月底到期。但就在合同到期的**天,竇女士發現自己已有40天身孕了。于是她**時間打電話通知單位。哪知道單位不買賬,聲稱終止合同通知發出時已經生效,那時竇女士沒有提出來就不算。竇女士多次找單位協商都沒有談攏。無奈之下,竇女士只得到勞動部門投訴,要求公司繼續履行勞動合同。 廣東鑫涌律師事務所許宜群律師【點評】按《勞動合
中秋國慶長假,一些市民則留守單位加班。有的節假日照常上班的市民拿不到足額或者直接沒有加班工資早已不是新鮮事。而今年,許多上班族發現單位不把這叫做“加班”,而叫“值班”。目前《勞動法》和《勞動合同法》中都沒有“值班”而只有“加班”,一字之差卻可能導致拿到的錢天差地別。“我到底是值班了還是加班了?”長假完結,不少市民紛紛向本報咨詢。云南凌云律師事務所律師李春光認為,一些用人單位在節假日要求職工值班以
于先生內退后應聘到某公司工作,可其工資**深圳市較低工資標準、且無加班費。公司稱雙方屬勞務關系,不受較低工資標準約束。對此,律師指出,相關**解釋規定,員工內退后再就業,勞資雙方應屬勞動關系。 律師:內退后就業屬勞動關系 針對此案,廣東鑫涌律師事務所律師指出,《較高人民*關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》*8條規定:“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員
當事人要準備好以下幾種材料: 1、個人的身份證明。如身份證、**薄,已婚的還要帶上結婚證。(已婚也可補辦)。 2、與約定內容有關的財產所有權證明。如房產證、未拿到產權證的購房合同和付款發票等能證明財產屬性的證明等。 3、雙方已經草擬好的協議書。協議書的內容一般包括:當事人的姓名、性別、職業、住址等個人基本情況、財產的名稱、數量、**、狀況、歸屬,上述婚前財產的使用、維修、處分的原則等。一般雙方當
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