怎么行使刑事辯護權及刑事辯護的方式

時間：2020-02-06

作者：江蘇共盈律師事務所

詞條
詞條說明
南京中院出臺12條新規，支持企業復工復產
一、充分發揮多元解紛機制作用。積極應用推廣智慧法院建設成果，綜合運用“兩個一站式”、網上訴訟服務中心、移動微法院、“江蘇微解紛”和12368訴訟服務熱線等訴訟服務平臺，對受疫情影響企業有關的民商事糾紛，加大調解力度，鼓勵雙方互諒互讓，達成和解。有效發揮人民調解、行業調解、特邀調解以及基層社會治理網格員等功能作用，讓企業以方便快捷、低成本的方式解決糾紛。?二、切實降低困難企業訴訟成本。對受
一些有關法律的小知識
1、如果未成年的孩子將人誤傷，監護人必須承擔醫療費用。2、繼承權是男女平等的，嫁出去的女兒別忘了父母遺產有您的一份。3、如果上下班途中發生交通事故，有權向所在單位要求享受工傷待遇。4、如果對行政機關的罰款、吊銷執照、行政拘留等行為不服，可申請行政復議。5、如果被公安機關傳喚或拘傳，時間不得**過12小時，特殊情況不得**過24小時。6、如果想要保護自己的家或財產，一定不要私設電網或設置毒物
起訴金額5萬以下民事訴訟案件一審終審，不得上訴（2020）
較高人民法院關于印發《民事訴訟程序繁簡分流改革試點實施辦法》的通知法〔2020〕11 號北京、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、河南、湖北、廣東、四川、貴州、云南、寧夏、陜西省（區、市）**人民法院：為深入貫徹黨的*和十九屆二中、三中、四中全會及*政法工作會議精神，深化民事訴訟制度改革，根據*十三屆*****十五次會議作出的《全國人民代表大會常務**關于授權較高人民法院在部分地區開
無合法規章制度，單位能否辭退無故曠工的員工？
職場中，其實員工曠工現象屢見不鮮，也是讓HR們很頭疼。員工無故曠工，單位無合法規章制度能否進行辭退呢？對此有哪些觀點呢？“員工無故曠工，單位無合法規章制度能否辭退該員工？”對于這一問題的解答，主要從以下兩個方面進行分析。員工曠工違反勤勉義務是否必須依據規章制度進行解除？對于曠工違紀解除是否必須具有規章制度的依據，實踐中形成兩種不同的觀點。**種觀點認為，用人單位以曠工違紀解除勞動合同，應當依據經過