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詞條說明
目前家政服務(wù)平臺系統(tǒng)的現(xiàn)狀如何?
隨著人們的工作和生活節(jié)奏加快,加上老齡化和三胎政策的影響,家庭服務(wù)的社會化程度必將大幅度升高,這將繼續(xù)催生大量的家政服務(wù)的需求。而居民收入的逐步增加,社會質(zhì)量的提高下一定程度上**了人們在家政服務(wù)行業(yè)的購買力,家政服務(wù)行業(yè)潛力將進(jìn)一步迸發(fā)出來。那么,現(xiàn)如今家政服務(wù)的現(xiàn)狀如何?01家政市場需求大:據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,國內(nèi)家庭數(shù)量為4.3億,2018年,我國家政服務(wù)業(yè)的經(jīng)營規(guī)模達(dá)到5762億元,同比增長27.
近兩年,靈活用工發(fā)展如火如荼,越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始布局靈活用工模式。什么是靈活用工?靈活用工不同于固定全職,企業(yè)可根據(jù)用人需求,靈活聘用人才,雙方并沒有建立正式的全職勞動關(guān)系。這種模式較加靈活,進(jìn)出流程簡單,由第三方機構(gòu)跟蹤式服務(wù)。01.靈活用工就像填格子一樣,在企業(yè)有需求時,把相關(guān)崗位的求職者填到企業(yè)的職缺中,就像海綿一樣起到緩沖作用。對于企業(yè)來說,保證有80%-90%的自有員工,加上10%-
企業(yè)招聘員工不但可以利用在線的招聘平臺系統(tǒng),也可以使用專門為企業(yè)開發(fā)的人才招聘系統(tǒng)。這樣的系統(tǒng)既有招聘的功能,同時也有人才管理的功能,所以是人力工作**的工具。那么,接下來為大家介紹一下人才招聘系統(tǒng)所具備的功能。01發(fā)布職位首先作為一個重要的招聘工具,人才招聘系統(tǒng)能夠?qū)緝?nèi)部的工作職位進(jìn)行管理,當(dāng)某些職位缺少相應(yīng)人才的時候,就能清晰地顯示出來,也可以提醒人力資源的工作者及時進(jìn)行招聘。系統(tǒng)也具
很多企業(yè)缺少合規(guī)的發(fā)票(原因是不想承擔(dān)較高的個稅及社保成本),列支人工費用,使得靈活用工APP平臺(或眾包平臺)有了大量需求。目前,大量的靈活用工APP平臺,服務(wù)的稅務(wù)痛點需求,并不是服務(wù)于人力資源供需。那么企業(yè)采用靈活用工APP模式的原因是哪些?**,人員編制的限制。尤其是外企在員工人數(shù)方面有嚴(yán)格限制,甚至前臺的招聘數(shù)量都需公司高層審批。所以需要靈活用工APP模式。*二,項目制運營的需要。當(dāng)企業(yè)
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