【工傷險服務】工傷保險的作用

時間：2021-05-29

作者：湖南勞聯人力資源管理服務有限公司

詞條
詞條說明
薪酬外包的基本原則
薪酬外包的基本原則薪酬作為價值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經濟性的原則。1、競爭性原則：根據市場薪酬水平的調查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。 2、激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業績和個人業績緊密結合，激發員工積極性。 3、公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統一的規則
人事外包
現在企業為了降低成本，提高辦事效率都會相應的減少一些人事方面的成本，而人事外包業務也就受到了企業的歡迎。隨著人事外包業務的不斷擴大，現在市面上出現的人事外包公司也越來越多。那么，在這么多的公司中哪些好呢？人事外包包括什么內容呢？一、人事外包包括什么內容？常見的人事代理服務內容有：1、人事外包公司代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險。2、用人單位委托招聘派遣崗
人事外包公司
人事外包是成為很多企業降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續提供人力資源活動管理服務，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時代的不斷發展，人事外包有利于企業人力資源部門職能的轉變，人事部門已經從一般性的行政管理職能轉向戰略性的經營規劃職能，除了這些改變人事外包也給企業的人事部門帶來了其他的轉型，這些轉型包括哪些方面呢？1.重復事務性向戰略性轉型近年來，人事外包公司越來越被大家所接受，人事外
【工傷保險質詢】工傷賠償咨詢哪個部門
工傷賠償咨詢哪個部門1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）證明材料；（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。工傷認定申