【好得科技】勝任力模型

時間：2020-07-09作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：145

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  詞條說明

• 【好得科技】如何進行人力資源制度管理？

  公司人力資源相關管理制度的不完善導致多個環節出現“無章可循、無據可查”的風險；以及管理制度在程序上不合格導致制度無效的風險。 正所謂“風險無處不在”，我們能做的就是針對以上風險，找到相應的措施，最大化降低風險，**企業人力資源管理工作的正常開展。 在公司員工管理制度上，尤其是獎懲制度、考勤制度上要完善，避免出現“無章可循、無據可依”的情況。 公司要主動履行告知義務。內容為將工作職責、報酬、用工形式

• 【好得科技】公司薪酬管理方案

  公司的薪酬體系和公司任職資格等級緊密相關，任職資格等級制度是人力資源管理模式的基礎和切入點，它為人力資源管理的薪酬，績效考核，員工培訓晉升資源開發等其他模塊提供了依據。 任職資格是指員工承擔某一職位、工作所必備的條件與能力。員工任職資格等級的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。 只要沒有出現非正常的薪資倒掛現象，一般職位高的比職位低的薪酬高，老員工比新員工薪酬高。 對于一些季節性的、周期性的工

• 【好得科技】在線客服外包什么優點？

  1、管理更規范，服務更周全 托管人員的各種客服技能培訓、勞動事務均由人力資源公司處理，并提供有關社會**、勞動客服政策等方面的政策法規咨詢。 2、簡化手續，降低成本 由于大量的事務性工作被外包了出去，人力資源者足不出戶圓滿完成客服工作。減少人員和設備，避免重復操作，節省大量資金和時間。 3、提高滿意度，增強歸屬感 完善的客服服務體系，解決員工的后顧之憂，提高員工的滿意度。同時由于勞動合同的主體仍是

• 【好得科技】增值稅納稅人的稅法規定

  我國《增值稅暫行條例》規定根據生產經營的規模及是否擁有健全的會計核算制度，納稅人可分為一般納稅人和小規模納稅人。 2018年5月1日增值稅條例經修訂后，與修訂前相比存在以下兩點差異：①降低一般納稅人法定稅率。2019年4月1日起，一般納稅人基本適用稅率由16%降為13%；納稅人主營業務為交通運輸、郵政、基礎電信、建筑、不動產租賃服務、銷售不動產等，稅率由10%降至9%。②降低小規模納稅人標準。新條