【好得科技】如何加強企業組織**？

時間：2020-07-06

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】企業績效考核制度
企業的績效考核指的是以工作崗位為基礎，按照具體工作崗位的職責強度、所需要的技能以及承擔的責任和工作條件等來對崗位的級別加以認定，在此基礎上統籌考慮勞動成果和具體的貢獻率，并將其作為支付勞動報酬依據的一種管理制度，這其中績效工資是績效考核的重點內容，需要企業管理者對此予以足夠的重視。崗位工資是工作者所在崗位職責和要求的一種體現，根據崗位工資標準實行以崗定薪；薪級工資則體現的是工作人員的工作表現和資
【好得科技】社保優化真實案例分析
某企業每人每月繳納社保約 5000*39.85%=1992.5 元（其中企業繳納 1477.5 元，員工繳納 515 元）總成本為：6477.5 元/人/月和好得科技合作后：企業支付給好得靈工平臺個人用戶任務報酬 5000 元/人/月，平臺服務費 3%（即 150 元），不用繳納社保費，總成本為：5150 元/人/月采用平臺用工服務后節省成本 1327.5 元/人/月，200 人每月可節
【好得科技】科瑞國際靈活用工怎么樣？
科銳國際發布2019年中報，19H1公司實現營收16.75億/+131%，歸母凈利潤6428.83萬/+34.42%，扣非后歸母凈利潤5409.17萬/+23.88%，非經常性損益主要來自政府補助。Q2單季實現營收8.71億/+112.06%，歸母凈利潤3888.82萬/+19.01%，扣非后歸母凈利潤3177.14萬/+1.36%。靈活用工領域市場表現強勁，好得科技旗下的好得靈工平臺利用最前沿
人力資源管理外包有什么樣的好處？
企業需要進行大量繁瑣的人力資源管理工作，如檔案管理、薪酬發放、考勤記錄等等。這些工作占用了企業的時間和財物資源。如果企業引入先進的人力資源硬件和軟件，雖然人力資源管理效率提升，但有可能受企業規模所限，成本無法分攤。通過招聘和培訓，可以引入或培養出高效的人力資源管理團隊，但現代人才的高流動性，可能會使企業人力資源管理人才流失，同時還要承受招聘和培養成本。與外包公司合作，剝離企業非核心的人力資源管理