【好得科技】企業的稅務管理風險

時間：2020-03-23作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：139

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  詞條說明

• 【好得科技】靈活用工的社保怎么辦

  靈活用工廣義上來說是指非合同制用工，各種兼職、臨時工、勞務派遣工都屬于這個范疇。不過這些形式的用工，還是存在著不少用工風險。 靈活用工狹義的則是指通過好得靈工這樣的靈活用工平臺，企業和員工分別都和平臺簽訂協議，相互之間不簽署任何勞動合同，雙方之間的關系從勞動關系變成了合作關系。 靈活用工和勞務派遣的區別，是員工變成了個體戶，既不是用工單位的員工，也不是平臺的員工，員工就業方式更為自由，同時能享受到

• 【好得科技】企業的稅務管理風險

  1、新舊財稅政策之間的沖突 由于剛剛進行財稅改革，在過渡期存在事業的財稅政策較為復雜，比如“營改增”前存續的舊項目可選擇適用“簡易增收”或按照新項目適用新政策。企業因此在生產經營過程匯總，會存在新舊財稅政策之間交織的問題，項目稅務處理中混亂，最后造成應繳納稅不正確的情況。 2、多繳納稅款的風險 在進行財稅改革的過程中，“營改增”稅制改革是一個比較重要的舉措，全面實施“營改增”中涉及到了很多稅務優惠

• 【好得科技】個人獨資企業的稅收政策

  個人獨資企業是由個人出資經營，屬于自然人企業，不具有企業資格，出資人需要承擔無限責任。 個獨屬于小規模納稅人，增值稅為3個點，所得稅核定征收在0.5%-2.1%之間，綜合稅率不超過5.18%。相比較有限公司需要繳納25%的企業所得稅，節稅力度不可謂不大。 個體工商戶則既可以是個人經營也可以是家庭經營，10萬以內的月收入不需要繳納增值稅，3萬以內的月收入不需要繳納個人所得稅，節稅優惠力度更大。 好得

• 【好得科技】什么是HR外包？

  隨著經濟及時代的持續發展，各個行業的分工更為明細化，由此就產生了大量外包行業。 其中，HR外包是一個新興的、發展迅速的行業，在實踐之中有許多企業，由于人手有限、精力有限，把企業內部管理中一些較為瑣碎、事務性強、與企業商業機密聯系不大的工作分離出來，以外包方式轉移給專門機構來負責。 不僅提升了這些工作的處理效率及質量，而且還降低了這些工作的管理成本，推動了企業總體效率和效益的提高。 常見的HR外包業