如常，抓住殘保金，加薪好機(jī)遇

時(shí)間：2016-12-15作者：如常（北京）科技有限公司瀏覽：181

如常（北京）科技有限公司專注于殘保金,殘疾人,招聘,就業(yè),減免等

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  詞條說明

• 如常，抓住殘保金，加薪好機(jī)遇

  昨天是每月發(fā)工資的日子，早上來上班，部門的小伙伴們相比以往，格外的“精神振奮”。等到下班了，工資還沒有發(fā)，神馬情況？小編我明天來上班的路費(fèi)都沒有了，怎么辦！當(dāng)即直奔財(cái)務(wù)部去問個(gè)究竟。我打開辦公室的門，看見幾雙“紅紅的”眼睛一起盯著我，頓時(shí)感覺情況不對，機(jī)智的我忙道：“不好意思，走錯(cuò)門了!”關(guān)上門轉(zhuǎn)身就跑。好吧，看來我是沒挑對日子，馬上年終了，財(cái)務(wù)加班熬夜忙的焦頭爛額。 歲末年初是企業(yè)財(cái)務(wù)人員一年中

• 如常殘疾人就業(yè)平臺，幫助殘疾人“走出家門，融入社會”

  中國有8500多萬殘疾人，為什么在大街上很少見到呢？這個(gè)話題可能出現(xiàn)過很多次了，但是背后的原因卻沒有人深入去了解。 殘疾人走出來干嘛呢?總不能每天逛街，散步，休閑吧，先不說方不方便的問題，就是一般殘疾人的家庭狀況也不允許。想要?dú)埣踩俗叱鰜恚皇钦f走出家門的那么簡單，走出來應(yīng)該是從他們的自己的封閉圈子走出來，真正融入社會。想要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的大前提，必須是社會能為殘疾人提供就業(yè)機(jī)會，是讓他們真正融入社

• 殘保金繳納額度翻倍上漲,企業(yè)如何破題

  新推出的2016版殘疾人就業(yè)**金征收辦法，一經(jīng)推出，就成為企業(yè)業(yè)主之間的熱點(diǎn)話題，也成為很多企業(yè)業(yè)主非常焦灼的事情。 新的殘保金征收辦法與以往不同的是，將原來的以本地人均較低工資修改為企業(yè)人均工資，以此為基數(shù)乘以政策要求企業(yè)殘疾人比率數(shù)減去企業(yè)聘用殘疾人人數(shù)的差，就是企業(yè)須繳納的費(fèi)用，具體公式（新舊對比）如下： 舊：**金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人

• 如常，殘疾人與企業(yè)之間的紐帶

  說道殘疾人就業(yè)，大部分人就會有疑問：殘疾人能工作嗎？面對這種疑問的聲音，我能感受到有部分人對殘疾人這個(gè)特殊群體的不平等看待，但也不是**的。 大部分企業(yè)并非不愿聘用殘疾人入崗工作，而是對殘疾人缺少了解，加上殘疾人的招聘有一定的難度，入職后的培訓(xùn)管理存在一定的困難。所以目前很多企業(yè)在殘疾人招聘這件事上面很尷尬，即想聘用殘疾人但是沒有合適的渠道。有企業(yè)在抱怨，從社會招聘殘疾人太難，對殘疾人的基本技能