【金蘭案例】金蘭氟碳單元式幕墻閃耀上海外高橋浦東商務中心

時間：2016-07-21

作者：佛山金蘭鋁廠有限公司

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詞條說明
工業鋁型材廠家如何“借東風”逆市前行
工業鋁型材廠家如何“借東風”逆市前行 ? 隨著工業鋁型材企業的發展，產能過剩的問題日益凸顯，部分實力薄弱的工業鋁型材企業面臨嚴峻的生存危機。如何在逆市中霸占一席之位，這是每個工業窗鋁型材企業亟需思考的問題。 ? 產能過剩引發生存危機 ? 近年來，工業行業企業數量不斷增加，而近兩年的房屋成交量下降，又引發了市場需求減少。一松一緊的發展形勢，導致工業行業產能過剩問題日
【金蘭新聞】金蘭集團2015年度評優活動開展
導讀：30余年的堅持，讓金蘭更加堅定；60多億的銷額，讓金蘭更加自信；億萬用戶的青睞；讓金蘭更加義無返顧！在過去的一年里，金蘭集團圍繞公司年度各項目標任務，以安全質量標準化建設為突破口，狠捉安全管理，同時積極開拓市場，提升金蘭鋁型材的產品競爭力及品牌影響力，成就了一批又一批的地標建筑，也成就了百年金蘭，百年輝煌！下面，小編就帶大家一起細數金蘭集團2015年的重點工程，帶大家一起領略這個30年歷史
鋁型材生產廠家遇到工業鋁型材硬度過低怎么解決?
工業鋁型材在生產加工時，硬度如何控制是關鍵，稍有不合格，就會給使用者帶來困擾，金蘭小編今天總結了如何解決工業鋁型材硬度過低的幾個小知識，現分享如下，歡迎各位同行交流學習！ 1、鋁型材擠壓裝框不能過密，料與料之間要有間隔，特別是不通風的小料、厚料間隔更加要大些，管料與小料、板料合裝一框時，管料放下面這樣有利于時效循環送風。 2、溫的設定與控制：通常，溫與表顯溫度存在一定的誤差，設定表溫時要根據爐子
激勵機制成為金蘭鋁業的新常態
激勵旨在激發人的正確行為動機，調動人的積極性和創造性，以充分發揮人的智力效應，實現承諾與成績的最大化，激勵是一種有效管理，金蘭非常重視激勵在生產生活中的作用，放眼金蘭鋁業，全司上下隨處可見各類激勵文化，滿滿的正能量讓員工洋溢著幸福感、成就感。 “百年金蘭百年輝煌”是公司愿景，這是金蘭最直接有效的激勵文化，一個立志做百年企業的公司本身就是一種巨大的能量，創始人和工齡20年以上的老金蘭人最能懂得這