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上期說到工傷險社保的繳納是根據地方不同的政策來定的,如果地方規定的是20號之前可以繳納社保,那我20號剛招進來一個員工,21-30號這10天是沒有辦法給他交這個保險的,如果這十天內這個員工不小心上班途中受傷之類的意外,公司應該怎么處理呢? 給大家舉個真實案例,一個小姑娘早上七點多騎個電動車上班,直接被一輛掛車掛死,當場壓死,然后公司還沒有來得及給這個小姑娘交保險,也沒有給他辦意外險,以及雇主責任
我們在選擇分銷系統開發公司的時候,其實有很多需要注意的點,一般以下這幾點注意到位了,基本上是沒有什么問題的。? 要看這個開發公司他干了幾年了?如果這家公司已經干了十幾年了,那你完全可以信任他,十幾年都沒倒,后面想倒都難。? 為什么要看這個呢?因為一家公司他做的越久,經驗就越豐富,團隊也都已經磨合好了,能少走很多彎路。? 還有就是這個開發公司他做的一些成功案例,這
現在很多公司都開始使用靈活用工平臺,他們會通過靈活用工平臺來解決日常經營當中會遇到的問題,比如對員工的靈活使用,人員的管理,代發薪資等等。? 這些通過專業的靈活用工平臺會較容易處理一點,但是很多公司在面對市場上那么多的靈活用工平臺的時候,不知道該如何去選擇正規的。? 其實我們不管是跟什么平臺也好,公司也好,亦或者是個人也好,跟任何人合作都需要看他的資質跟能力。? 如
新零售分銷系統開發我們要做好本地的插入活動,凡是新零售,我們就離不開活動的促成。? 可以說未來做本地的大的公司,如果你不會做活動,你的業務一定會很難搞。? 比如說咱們做一個食品店,做為一個餐飲店,我們可以搞一個屬于我們自己的美食活動。? 我們是做寵物用品的,我們可以舉行一些養寵物的交流活動;我們做服裝店的,可以舉辦當地的一些地方的這個服裝選美大賽,或者一些服裝的這個
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