連鎖美容院網絡營銷怎么做？按照這個邏輯去執行，效果不會差

時間：2022-01-21作者：深圳美克拉網絡技術有限公司瀏覽：419

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  詞條說明

• 借鑒香港美業經營管理模式，美克拉SAAS實現美業的互聯網+

  2016年中國線下的美業實體店已經**過300萬家，市場規模達萬億元。然而整個行業的信息化、互聯網化水平卻很低，參差不齊的服務水平也一直受人詬病。傳統美容機構面臨著管理混亂、經營困難、客源不穩定等痛點，但其實市場對美容服務的需求并不小，因此他們較大的問題不是客源，而在于管理。今天要介紹的美克拉成立于2015年，專為這些美容、美體、SPA、美甲、美發、美妝等線下服務店提供一站式的移動互聯網解決方案。創

• 美容院開會，怎么開會才有效率？讓員工背地里不“嫌棄”

  美容院店長作為美容院日常管理工作的一把手，除了要管理日常事宜，那就是給員工開會。那么該如何給員工開好會，才不會成為一個被員工背地里“嫌棄”的人，并且能獲得員工的**呢？首先我們要開有效的會議，主要是提出和解決問題，一會一議較好，同時要安排專人做會議紀要，每個人都參與其中，協商交流和思維碰撞，最后結論要落實，給出完成任務的時效，避免帶著情緒開會的，為批評開會，為生氣開會，不出事不開會，為開會而開會。

• 美克拉觀點：美容院春節后開工要做哪些事？業績恢復快

  春節7天假期就這樣過完了，各行各業都已經陸陸續續開工，當前美容院的首要任務，就是要讓員工和顧客都快速進入到狀態，恢復到正常水平，那么節后美容院要做哪些事情呢？美克拉分享幾點，供您參考： 由于假期綜合癥，需要一點時間讓員工恢復到正常的工作狀態，我們需要縮短這個時間，比如組織員工聚會，以增加感情交流，聚會地點可以選在外面餐廳或員工家里，讓員工各顯身手等，重點是員工開心，放假回來有驚喜！ 開新春動員會，

• 為什么美容院績效考核屢屢失敗，美克拉總結了這三點主因

  對于美容院這個地方，對員工的考核要求尤為重要。可是很多美容院在剛開始推行績效考核的時候，初衷往往是好的，愿景也是好的，可結果卻是大大挫傷了員工的積極性，無奈的淪為了“收表、打分”的形式。為什么績效考核會屢屢以失敗告終？這幾乎是所有老板都在關心的問題。結合過往推行的績效考核成功的經驗，美克拉-美業系統總結了三點原因，對號入座，看看你失敗的原因在哪：1、美容院沒有健康的績效文化要推行一種制度的實行，首