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蓋雅工場HR ONE每月考勤表: 為維護公司正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,現(xiàn)結合公司企業(yè)管理需求及公司實際情況,制定本考勤管理制度,期全體員工自覺、認真地予以執(zhí)行; 公司的考勤管理由綜合部負責實施,各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督義務。 與蓋雅工場?合作,您就擁有了一個經(jīng)驗豐富、技術精湛的長期合作伙伴,可幫助您提高準確控制勞動力成本,快速提升勞動力效率,優(yōu)化勞動力管理流程、提
減員增效.風險管控|蓋雅工場第七屆中國式勞動關系管理高級論壇
藍白執(zhí)行合伙人、原上海市勞動爭議仲裁**兼職仲裁員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀青年律師張斌代表藍白律師事務所發(fā)布了《2015企業(yè)勞動關系年度報告》。他以報告中的“大事記”為落腳點,著重介紹了一些新近的政策法規(guī)及具有代表性的公開案例。 藍白合伙人、上海律師協(xié)會稅法業(yè)務研究**委員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀律師木利麗探討了零售業(yè)人力資源的風險動態(tài)。在當下,零售業(yè)人力資源主要聚焦在百貨、商**、專賣店等*店鋪人員和
編者按:近幾年,由于中國勞動力的短缺導致薪資上漲,越來越多的企業(yè)為了節(jié)約成本而選擇在勞動力相對低廉的東南亞國家開設工廠。但由于不同的國家政策、文化、習慣等原因,如何管理這些勞動力成為企業(yè)的難題。作為亞太地區(qū)勞動力管理的良好企業(yè),蓋雅工場接下來將會推出一系列文章,幫助這些進軍東南亞的企業(yè)分析勞動力管理面臨的挑戰(zhàn)以及該如何管理。上周我們分析了「如何管理海外工廠」,本周我們將給大家介紹越南開廠要注意的
較招人恨的6種排班,一定請妥善考慮吧。 說起排班,其實一定是個得罪人的工作,要想在有限的人力下排出盡量優(yōu)化的排班表,往往需要排班經(jīng)理每周花好幾個小時才能完成,因為限制條件真的太多了。 這里我們舉例幾個調查中較招員工抱怨的排班,用以提示排班經(jīng)理,如果可以,請妥善考慮一下。 較招人恨*6名: 天氣冷不想早起,為啥老不排我夜班 收到的是一個小護士的抱怨,說“新排班又出來了,然后,又難過了一次。DDDD
公司名: 蘇州蓋雅信息技術有限公司
聯(lián)系人: 孔經(jīng)理
電 話: 0512-68059989
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