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睢寧招聘網(wǎng) T4893782873(不是聯(lián)系方式) 針對員工的凝聚力、歸屬感我認(rèn)為可以從以下幾點(diǎn)入手: 1.由人力資源部負(fù)責(zé)給每位過生日的員工送生日賀卡。 2.經(jīng)常找員工談心,了解其在工作、生活中的困難,盡量幫助解決。 3.定期組織一些有針對性的拓展訓(xùn)練,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。 針對業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)我認(rèn)為主要是研發(fā)和銷售兩個(gè)部門。 研發(fā)部 定期組織他們參加一些行業(yè)中的博
睢寧招聘網(wǎng) T4893782873(不是聯(lián)系方式) 體問題具體分析! 結(jié)果就考中了!(人家要我答題是假,等的就是我說這句話) 我認(rèn)為。出案例分析題是考官,都是笨蛋。 因?yàn)椋菏虑榈耐庖蜃兞耍唧w執(zhí)行的人變了,解決問題的方法就是不一樣的。 因?yàn)椋汗芾韽膩砭蜎]有標(biāo)準(zhǔn)答案! *二題,建議你先確定好薪酬目標(biāo),即如何與組織目標(biāo)相掛鉤。如為了吸引高質(zhì)員工,則采取崗位制;如為
睢寧招聘網(wǎng) T4893782873(不是聯(lián)系方式) 針對員工的凝聚力、歸屬感我認(rèn)為可以從以下幾點(diǎn)入手: 1.由人力資源部負(fù)責(zé)給每位過生日的員工送生日賀卡。 2.經(jīng)常找員工談心,了解其在工作、生活中的困難,盡量幫助解決。 3.定期組織一些有針對性的拓展訓(xùn)練,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。 針對業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)我認(rèn)為主要是研發(fā)和銷售兩個(gè)部門。 研發(fā)部 定期組織他們參加一些行業(yè)中的博
睢寧招聘網(wǎng) T4893782873(不是聯(lián)系方式) 我認(rèn)為人力資源的地位和作用主要在以下幾方面體現(xiàn): 1.助手和參謀 對企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略提出自己的建議,并協(xié)助決策層去執(zhí)行。 2.監(jiān)督者和**者 對于公司各種制度的執(zhí)行起到監(jiān)督作用,同時(shí)又要以身作則,起到表率的作用。 3.教練員和運(yùn)動員 根據(jù)每個(gè)員工不同的特點(diǎn),發(fā)現(xiàn)他們的長處和短處。安排他們到較能發(fā)揮他們長處的
聯(lián)系人: 王申金
電 話: 0373-6865714
手 機(jī): 15264789388
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