德生科技牽手深數所，數商朋友圈再擴容

時間：2023-08-18

作者：廣東德生科技股份有限公司

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詞條說明
德生科技智能云開放平臺接入deepseek重塑數字化就業服務新生態
隨著數字經濟的快速發展，傳統就業服務模式正面臨**的挑戰。勞動力市場供需信息錯配、就業服務觸達效率低、區域資源分布不均等問題長期存在。一、信息孤島嚴重：**、企業、高校數據割裂，崗位需求與求職者技能難以精準匹配；二、服務場景單一：傳統線下服務效率低，難以覆蓋靈活就業、技能培訓等新興領域；三、智能化程度不足：AI應用多停留在簡歷篩選階段，缺乏全流程決策支持能力。在這一背景下，德生科技以"數據驅動
大數據職業背調助力雇傭更安全
較近，網上關于招聘85名員工都是騙子的新聞傳得沸沸揚揚，遭遇騙子騙薪，致使企業遭受損失，甚至導致企業倒閉，在之前就不時的有聽到或看到相關的報道。而出現這一情況發生，則是很多企業在進行人員招聘時沒有進行相關的職業背調或背調把關不嚴或者背調的信息不準確，從而導致了后面可能發生的一系列相關問題。在如今的時代背景下，第三方員工背景調查，不再僅僅只是一個甄別簡歷真假的工具，其較關乎到企業的正常運營，在企業的
德生科技：數字化就業平臺提升公共就業服務水平
為深入貫徹落實進一步健全基層公共就業服務體系，加強基層公共就業服務，夯實就業工作根基，較好**和改善民生，各地人社部門緊扣促進高質量充分就業，堅持穩中求進工作總基調，建立各地****、部門主導、社會協同、多方參與的基層公共就業服務機制，形成以以零工市場、公共就業服務站點和人力資源服務機構為支撐的公共就業服務體系，提供覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的*公共就業服務。為進一步加強人力資源合
德生科技人力資源大數據服務助力人社服務更便捷
近年來，“互聯網+”和“大數據”來勢洶洶，德生科技作為在人社領域深耕多年的民生服務企業，通過對新概念的深入學習研究，對行業領域業務的細致研究，認為在**人力資源服務工作中可以進一步創新思維、改變思路、引入新技術建立基于大數據的**人力資源服務新平臺。大數據作為一種數據集合，本質上就是人類的信息化系統不斷記錄著的客觀數據。其不光是一大堆數據的存在，較重要的是大數據還是一種思維方式和管理、治理路徑。既