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人力資源管理已經突破了傳統的模式,把人上升到資源的角度進行配置和管理,如何實現對人力資源的有效管理和配置,構建一個有效的人力資源管理平臺和體系成為企業HR工作的重點。作為這個有效體系的構成部分,HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得尤為重要!一、人力資源規劃:1、組織機構的設置,2、企業組織機構的調整與分析,3、企業人員供給需求分析二、人力資源的招聘與配置:1、招聘需求分析,2、工作分析和勝任能力
為方便管理員工信息資料,解除手工錄入的麻煩,使用人事管理軟件無疑就是減少工作壓力,對公司、員工也有很大幫助。1.辦公自動化,提升工作效率這是此類人事管理軟件于企業較明顯的一個功能。人事管理軟件會提供各種功能來滿足企業對人力資源自動化管理的即時使用需求,例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、員工績效、人才盤點、在線假期管理以及員工自助功能。這些功能讓企業較有效地管理
“五年圓一夢,五年再造一夢”。站在上市的新起點,微盟正朝著“百億級企業服務提供商”的方向邁進。今天,易合君帶你了解微盟微商城~01微商城有什么新玩法獨立在線商城:完整的在線開店系統,快速搭建商家自有微信商城;創新營銷玩法:直播、拼團、周期購,多種營銷玩法,實現流量銷售雙增長;SCRM客戶管理:會員精準化營銷,提升客戶忠誠度。02微商城小程序的解決方案拉新:多渠道自然流量、廣告營銷、社交營銷、H5游
隨著互聯網的發展,我們人力資源管理工作進入了eHR時代。所謂eHR,是指人力資源管理電子信息化,這已經不是一個新名稱,通俗地說,就是人力資源管理信息化或自動化。那么你們知道人力資源軟件為企業帶來的優勢有哪些嗎??1、節省人力成本,提升效益很多企業組織架構冗腫導致人力成本浪費,而人力資源管理軟件可以明晰組織結構圖,實現全面掌握所屬員工各類信息,實施有效、及時控制的需要。基于對單位人員規模和
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