詞條
詞條說明
各行各業(yè)人才職稱評審是許多企業(yè)每年下半年的一件大事,也是許多人事或行政的一件頭疼事,當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或公司員工和你說關(guān)于職稱評審的話題時估計你也是一臉懵懂,那么冠享文化就來講一下公司人事或行政怎么處理工程師職稱評審這件事。 如果你所在的企業(yè)非常厲害,而且企業(yè)自己已經(jīng)申請過評審委員會,那你怎么處理都行,當(dāng)然除了一些超大型的國企,一般企業(yè)都是沒有自主評審權(quán)的,所以這種情況非常少見,小編在這里就不做過多的介紹
一、繼續(xù)教育條件 按照《陜西省技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》要求和繼續(xù)教育有關(guān)文件規(guī)定,技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)時間累積不少于80學(xué)時,其中公需科目不少于24學(xué)時,專業(yè)科目不少于56學(xué)時。 二、學(xué)L、論文要求 1、參評人員學(xué)L必須是教育部門認(rèn)可的。 2、中級職稱和高工參評人員需提交任現(xiàn)職以來的技術(shù)論文2篇和技術(shù)工作總結(jié)1份。 申報對論文的發(fā)表不做要求,已經(jīng)在公開刊物上發(fā)表了的論文可作為申報的科研能力
一、職稱論文的長短要求 論文之短,短得可以印在小紙條上,論文之長,長得可以單獨(dú)成書。我們往往會糾結(jié)職稱位論文的長短,可能會誤解為職稱論文越長,質(zhì)量越高。但沒有研究表明,論文的質(zhì)量與論文的長短呈正相關(guān)。但是要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),職稱論文必須滿足政策規(guī)定的字符要求。 二、論文寫作步驟: 社會科學(xué)研究是一個解謎的活動。這種活動既構(gòu)成了論文寫作的基礎(chǔ),又需要用論文等形式客觀地呈現(xiàn)在讀者面前。雖然說,“缺乏新發(fā)現(xiàn)的研
今年關(guān)于職稱有這些好消息,我們給你整理好了! 今天給大家盤點(diǎn)一下 今年以來關(guān)于職稱評定的一些相關(guān)情況 快快來看吧—— 首先不得不提的是 今年9月1日起開始實(shí)施的 《職稱評審管理暫行規(guī)定》 明確了職稱評審管理的主要規(guī)定和程序 對職稱評審的全過程進(jìn)行規(guī)范管理 《職稱評審管理暫行規(guī)定》 ? 各地區(qū)、各部門以及用人單位等開展職稱評審工作應(yīng)當(dāng)申請組建職稱評審委員會。 ? 申報人一般應(yīng)按職稱層級逐級申報職稱評
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