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詞條說明
一、【簡答】知識產(chǎn)權(quán)的特征:(一)知識產(chǎn)權(quán)的專有性知識產(chǎn)權(quán)是一種專有性民事權(quán)利,具有排他性和**性的特點。(二)知識產(chǎn)權(quán)的地域性按照一國法律獲得承認(rèn)和保護的知識產(chǎn)權(quán),只能在該國發(fā)生法律效力。除簽訂有**公約或雙邊互惠協(xié)議的以外,知識產(chǎn)權(quán)沒有域外效力。(三)知識產(chǎn)權(quán)的時間性知識產(chǎn)權(quán)并非無時間限制的永恒權(quán)利,僅在法律規(guī)定的保護期內(nèi)受保護,一旦**過法律規(guī)定的有效期限,這一權(quán)利就自行消滅,相關(guān)知識產(chǎn)品即成
“四步法”、“三原則”四步法:1.了解教材:熟悉教材知識點分布。2.標(biāo)記考綱:將考核要求標(biāo)記到教材對應(yīng)知識點上。3.標(biāo)記試題:將真題標(biāo)記到教材對應(yīng)知識點上。4.提煉精華:根據(jù)教材標(biāo)記進(jìn)行對比,分析,篩選。提煉精華知識點的三原則:1.歷年試題中考過且考綱中有的。2.沒考過但考綱中有,且與原則1并列或包含關(guān)系。3.沒考過但考綱中有,且起到呈上啟下作用的。溫馨提示:有些省份,沒有考綱:1.直接標(biāo)記試題:
考點?1:人力資源管理的作用協(xié)助組織達(dá)成目標(biāo)充分發(fā)揮組織中全體員工的技術(shù)和能力為組織招聘和培訓(xùn)合格的人力資源使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到較大限度的提高就人力資源管理政策、制度等與相關(guān)人員進(jìn)行溝通考點?2:激勵的作用吸引并留住優(yōu)秀人才提升員工素質(zhì),開發(fā)員工潛能,提高工作業(yè)績營造良性的競爭環(huán)境,形成良好的組織文化考點?3:人力資源的特征和作用(一)特征:1.生成過程
人生路上沒有一帆風(fēng)順,但有時候打敗我們的并不是困難,而是我們自己對于邊工作邊**的朋友來說,學(xué)習(xí)十幾門甚至三十門的課程確實是一件不容易的事情,一路走下來,有開始就放棄的、有半途而廢的……那么,打敗我們的是什么呢?是**的題目太難嗎?不,不是的,是我們自己,是自己的恐懼心理、是自己不自信的態(tài)度。還沒報考時,信心滿滿,甚至滿懷期待,等到真正報考了,自己就開始懷疑了:這么短的時間、這么多的科目,我怎么可
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