醫(yī)療行業(yè)、監(jiān)管行業(yè)、運(yùn)輸行業(yè)

時(shí)間：2020-12-29作者：寧夏鑫源濠澤人力資源技術(shù)服務(wù)有限公司瀏覽：178

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 勞務(wù)派遣涉常見(jiàn)的三種形式

  勞務(wù)派遣涉及到三方行為主體，像新員工入職、辭職、休假、平時(shí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等辦理手續(xù)辦起來(lái)會(huì)相對(duì)性繁雜一些，并且一般都是依照較少占比為被外派員工交納個(gè)人公積金，很多人對(duì)外派會(huì)有一種排斥心理狀態(tài)，可是從另一方面是說(shuō)外派能夠?yàn)榇蠹页鍪敬罅窟M(jìn)到大公司工作中的機(jī)遇，因此 大伙兒對(duì)外派能夠說(shuō)成既愛(ài)又恨。有關(guān)勞務(wù)派遣的普遍方式，給大伙兒做一個(gè)簡(jiǎn)易詳細(xì)介紹：1、勞務(wù)派遣公司依照用人公司的勞動(dòng)力要求，承擔(dān)職工的招聘、招聘

• 勞務(wù)派遣如何規(guī)范

  勞務(wù)派遣需加強(qiáng)規(guī)范已成為共識(shí)，問(wèn)題是如何加強(qiáng)規(guī)范?據(jù)悉相關(guān)部門(mén)對(duì)此正多方深入調(diào)研。筆者認(rèn)為，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范可從如下幾個(gè)方面著手。解決規(guī)范本身的“嚴(yán)”與“密”。從現(xiàn)行立法看，我國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范不可謂不“嚴(yán)”。但由于大多為概括性規(guī)范，缺乏配套細(xì)則，法律適用存在很多“盲點(diǎn)”和“迷點(diǎn)”，造成了現(xiàn)行立法“嚴(yán)而不密”并進(jìn)而導(dǎo)致“嚴(yán)”被架空的狀況。因此，對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范首先要及時(shí)實(shí)現(xiàn)法律的“補(bǔ)位”。析清

• 勞務(wù)派遣外包三大優(yōu)勢(shì)及如何辦理

  勞務(wù)派遣外包三大優(yōu)勢(shì)降低用人成本用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣**發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。人事管理便捷專(zhuān)業(yè)用工單位用人不受戶(hù)口及*限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)

• 勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理

  勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：(1) 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。(2) 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)