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遇到勞動糾紛了怎么辦十招解決1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪,這些以前看似平常的動作,都是違法的,企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害,只要及時收集證據,運用法律武器,就能避免吃虧。2、遇到勞動糾紛可以直接到當地勞動局反映情況,經審查后符合規定的,勞動監察部門會進行調查,責令企業作出改正,甚至進行處罰等。一般2個月內可以完成。維權成本幾近于無。3、發生勞動爭議后,可選擇4種方式解決:(
? 訴訟時效,一個往往被當事人忽略的問題,卻往往在案件當中起著極其重要的作用。一場訴訟,假如過了訴訟時效,則可能會使當事人面臨敗訴的法律后果。????所謂訴訟時效,是指權利人在一定期間內不行使權利,便會喪失依訴訟程序保護其權利的可能性的民事法律制度。《*人民共和國民法通則》第135條規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年,法律另有規
公司股權確認糾紛如何處理1、自然人、法人或者其他組織向人民法院主張確認其享有公司股權的,須證明以下事實:(一)以貨幣、實物、知識產權、非專利技術、股權、債券、土地使用權等向公司出資;繼受公司股權或者以合法方式取得技術股、贈與股等。(二)已為公司章程或者公司股東名冊記載為公司股東。2、有限責任公司出資人履行出資義務或者股權受讓人受讓股權之后,公司未向其簽發出資證明書或者未將其記載于公司股東名冊的,股
企業破產清算法人怎么處理1、如果企業破產并負有個人責任,法人代表會受到將來再辦企業時的諸多限制;如果企業觸犯了有關法律的規定,可能法人代表的人身會受到限制,例如拒不執行法院判決法人代表被拘留;法人犯罪,法定代表人會受刑事處分;華律網2、該法人如無成立上的缺陷(譬如出資瑕疵),其虧損責任應由法人自己承擔,既不是股東也不是法人代表。當然如果是國有企業,法人代表如有失職行為,嚴重程度達到刑法追究的程度或
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