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一、職工培訓管理 職工培訓管理要想**較好的預期效果,能夠為企業的發展不斷培養適合的人才,我們首先必須加強對職工培訓的管理。以往一些企業對職工培訓管理主要體現在培訓的定期性、職工的出席簽到等一些日常行為方面,而忽略了職工培訓必須站在企業經營戰略的高度去進行有效的管理。 1、職工培訓的戰略管理 在企業的發展過程中,每個企業都有自己的經營戰略,與此相對應,人力資源部門亦必須在企業經營戰略的框架下來制定
1.無據材料。 材料的生命在于真實可信。說話有根有據是取信于他人的首要條件,教師的評審材料也是如此。因此,教師提供的實績材料一定要有可信的旁證材料做佐證。要求“能提供反映指導在職青年教師過程的原始材料”。一些教師不能在這些方面提供原始材料的復印件,只是在材料上簡單地寫上“每學期都能開**課”,指導青年教師方面只有青年教師寫的“指導感言”,而缺少學校的“青藍合同”等證明材料,這樣就難于說明教師們的真
1.問:在深工作的專業技術人員人事檔案、戶口在內地,是 否可以在深圳申報職稱?答:在深工作并由單位繳交社保的專業技術人員,不管人事 檔案、戶口是否在深圳,均可以在深圳申報職稱審。?2. 問:非深戶人員申報職稱評審是否有社保、來深工作年 限的要求??答:非深戶人員要求在深工作一年以上。一般情況下以在深 圳的社保繳交記錄為準,可以累積計算,允許有社保中斷、不連 續的情況。3.問:公
**,*、資歷條件獲得博士學位或碩士學位后從事本專業工作3年以上,經考核合格,可認定工程師資格;研究生班畢業或**雙學士學位,從事本專業工作3年及以上;本科或專科畢業,**助理工程師資格后,承擔本專業助理工程師職務工作4年及以上;中專畢業,**助理工程師資格后,承擔本專業助理工程師職務工作8年以上,或從事本專業工作20年,其中**助理工程師資格后,承擔本專業助理工程師職務工作4年以上。*二,職稱
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