以道御術 積分制落地案例分享 積分打破平均福利

時間：2019-11-10作者：河南省以道御術企業管理咨詢有限公司瀏覽：14

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• 以道御術 積分制落地案例分享 積分打破平均福利

  很多人都以為，員工持股之后，員工就是老板，公司就會有很多很多“老板”來為企業操心，然后員工就會盡心盡力、企業就可以做大。其實，持股，是遠遠不等于做老板的！ **，真正的老板，是少見持股的。而，員工持股，不僅不是少見，而且，他可能只是百分之幾的“小股東”而已！結果你應該會注意到：一群人在持股，企業就成了大家的了！！這就有了大鍋飯的因素。 那，他會不會操心呢？我告訴你：關心不等于操心，較不等于操勞！或

• 鄭州積分制管理11月落地研討會解決企業管理難題

  ? 上課時間：2019年11月20-21日 ? 上課地點：鄭州市 ? 參與對象：老板、董事長、總裁、總經理、人資總監、財務總監、部門負責人以及良好員工 課程背景 您是否在之前遇到 以下問題？ 制度沒有執行力！ 員工積極性不高！ 無合理的分配機制！ 留不住人才！ 無健康的企業文化！ 激勵成本高！ …… 面對問題您需要一套**的企業管理解決方案，系統化、有方向、有條理的去做好企業管理。 【積分制管理】