用人單位單方解除勞動合同的三種情況?

時間：2016-06-01

作者：南京商法通法律咨詢服務有限公司

詞條
詞條說明
3·15主題活動開啟商法通教您維權！
新買的手機頻頻死機，剛裝修的新房墻體開裂，承諾的各種優惠落空，號稱高收益的理財投資血本無歸…… 每年的3·15消費者維權日，消費者們仿佛要為過去一年所承受的欺騙與不公討要一個說法。我國是商品生產大國，各種類目的商品中，不乏貨真價實，物美價廉的好產品，但是其中亦充斥著各種以假充真、以次充好的假冒偽劣產品，若消費者購買了上述產品，輕則造成財產損失，重則侵害生命安全。雖然，國家制定了一系列的法律來
當你遇到勞動糾紛，商法通教你如何處理？
近年來，因勞動用工引起的勞動爭議案件越來越多。應如何妥善處理勞動爭議中用人單位與勞動者之間的關系，切實**雙方的合法權益，是擺在廣大司法工作者面前的一個難題，同時，這對于勞動者來說，也是應當深入了解的內容。根據《*人民共和國勞動法》和《*人民共和國企業勞動爭議處理條例》等規定，商法通小法給大家整理出以下四種解決方法: 一、協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出
商法通
商法通http://www./，開創了新型互聯網在線法律服務模式，一頭鏈接全國中小微企業，一頭鏈接全國聯盟律師，致力于為中小微企業提供專業高效的法律服務。 0年費，0咨詢費，為企業每年節約2-10萬元法務費用；按客戶需求提供訂制服務，如修改一份合同僅需288元；審核律師，專家律師雙重把關，15天不限次修改承諾；在互聯網+時代，商法通秉承讓一個人的公司，也可以用上專業高效的
用人單位單方解除勞動合同的三種情況?
用人單位解除勞動合同的有三種情況： (1)即時解除《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十