詞條
詞條說明
編者按:近幾年,由于中國勞動(dòng)力的短缺導(dǎo)致薪資上漲,越來越多的企業(yè)為了節(jié)約成本而選擇在勞動(dòng)力相對低廉的東南亞國家開設(shè)工廠。但由于不同的國家政策、文化、習(xí)慣等原因,如何管理這些勞動(dòng)力成為企業(yè)的難題。作為亞太地區(qū)勞動(dòng)力管理的良好企業(yè),蓋雅工場接下來將會(huì)推出一系列文章,幫助這些進(jìn)軍東南亞的企業(yè)分析勞動(dòng)力管理面臨的挑戰(zhàn)以及該如何管理。上周我們分析了「如何管理海外工廠」,本周我們將給大家介紹越南開廠要注意的
員工忠誠度對零售行業(yè)的影響 中國零售業(yè)人才管理現(xiàn)狀 中國服務(wù)業(yè)占國內(nèi)GDP總和的比例為42%,世界平均水平是60%,其中34個(gè)低水平國家為36%,48個(gè)中等收入的國家為50%,22個(gè)高收入國家為65%,**發(fā)達(dá)國家為70%,我國服務(wù)業(yè)的就業(yè)比重是27.7%,中等國家為45%,發(fā)達(dá)國家是70%。隨著工業(yè)化,城市化水平的提高,服務(wù)業(yè)必然會(huì)成為吸納就業(yè)的主渠道。2010年中國城鎮(zhèn)人口接近6.5億,中國
Cloud & Mobile,新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)的勞動(dòng)力管理
蓋雅導(dǎo)讀: 時(shí)下的連鎖零售商HR共享服務(wù)中心的同事們都紛紛開始面臨一些新困擾:如何在全國格局下統(tǒng)一集中化管理員工的時(shí)間,如何將及時(shí)收集完整員工的工時(shí)結(jié)果以快速用于薪資結(jié)算,如何快速跟上年輕一代員工的工作預(yù)期為員工提供較好的工作體驗(yàn)以維持員工滿意度降低離職率…… 是的,隨著時(shí)間的推進(jìn),2015年的連鎖零售業(yè),是新常態(tài)下的連鎖零售業(yè),因?yàn)椋?電商突飛猛進(jìn)和實(shí)體商業(yè)形式的快速變革 隨著一系列電商的突飛
蓋雅導(dǎo)讀: 較近,一家主要生產(chǎn)空氣濾清器、機(jī)油濾清器、燃油電噴濾清器等產(chǎn)品的一家意大利國內(nèi)全資子公司的HRONE系統(tǒng)成功上線,該公司產(chǎn)品除滿足國內(nèi)市場的需求外,還出口**到歐洲、北美、日本和澳大利亞等海外市場,他的主要客戶有一汽,一汽大眾,上海通用等**國內(nèi)大型車企。 目前,該企業(yè)在國內(nèi)有四家工廠,總體人員規(guī)模在2500人左右,整體人力資源管理實(shí)行面向客戶的HR架構(gòu),即人力資源管理整體架構(gòu)分為三
公司名: 蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司
聯(lián)系人: 孔經(jīng)理
電 話: 0512-68059989
手 機(jī): 18115506413
微 信: 18115506413
地 址: 江蘇蘇州虎丘區(qū)蘇州高新區(qū)竹園路209號
郵 編: 215000
網(wǎng) 址: 6ea7c30883.cn.b2b168.com
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