如何留住新入職員工1+1培訓方案

時間：2020-01-05作者：珠海市通用企業管理咨詢有限公司瀏覽：691

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  詞條說明

• 如何留住新入職員工1+1培訓方案

  企業為何需要這個方案？ ?????千辛萬苦招聘入職的新員工，沒過試用期就流失了，直線經理束手無策…… ?????經歷*培訓的新員工，仍然難以融入組織，直線經理束手無策…… ?????新員工分配到部門，如泥牛入海，直線經理束手無策……  

• 珠海市通用企業管理咨詢有限公司講師介紹

  何焰，珠海通用企業管理咨詢有限公司**培訓師，現任地區勞動部通用管理項目**培訓導師，中國人民大學培訓經理認證項目特聘*，**企業培訓師、廣東省勞動職業技能認證****，地區通用管理能力廣州、珠海培訓中心主任，美國檀香山大學EMBA畢業； ???????自2003年起針對特大型國有企業如*、*珠海邊檢總站，

• 跨越速贏陷阱——新上任與儲備干部技能培訓

  每個企業都有一批從業務崗位提拔的*型儲備干部和新任主管。當他們被授予管理責任和開始**團隊時,較可能存在以下問題： ????未能做好充分的心理與能力準備,對管理角色及其職責缺乏全面的認知 ????急于運用自己手中的權力導致團隊關系的緊張 ????急于為組織做出貢獻，但方法不當

• 珠海市通用企業管理咨詢有限公司簡介

  通用企業管理咨詢是地區勞動與社會**部在華南地區設立的一的通用管理項目（GMP）培訓基地。“通用管理”定位于所有企業的中高層管理人員，旨在培養企業中堅力量，其針對性的培訓課程包含了中層管理人員在工作中必需的管理理念、管理方法和工具，以全面提升他們的管理技能和管理素質，增強企業執行力。 在9年的發展中，?“通用管理”秉承“中學為體，西學為用”的**思想，不斷進行培訓服務**。在企業中高