職場應剔除哪些個人弱點？

時間：2013-08-18

作者：河間市億豪門業有限公司

詞條
詞條說明
當心隱形抑郁偷襲
在“壓力山大”的現代，抑郁成了大家的心理“公敵”。可狡猾的抑郁卻悄悄戴上了面具，正以一種隱蔽、不易察覺的姿態，偷襲我們的心靈。 ???? ????在“壓力山大”的現代，抑郁成了大家的心理“公敵”。可狡猾的抑郁卻悄悄戴上了面具，正以一種隱蔽、不易察覺的姿態，偷襲我們的心靈。 ???&nbs
影響面試者表現和成績的原因
?很多面試者提出遇到的面試心理問題。提到較多的可能就是害怕的問題。有此產生的緊張、健忘和語無倫次嚴重影響了面試者的面試表現和成績。我不是心理學**的，只能在這里和大家分享一下我的經驗。也非常希望網友們參與討論。 ??? 一、先是面試官的心理知道面試官的心理對于面試應對非常的重要。所謂“知己知彼，百戰不殆。” 1、重視對面試者的**印象我見過面試官之間討論
職場人士不能忽視的心理調節
促使員工活力旺盛需要兩大要素：活力和學習。“活力”指對生命充滿熱情，這種人會引發員工和周圍同事的干勁。 ??? ??? 通過獲得新知識和新技能，員工可以不斷成長，這就是所謂的“學習”。員工通過學習可以建立信心，相信自己有進步的潛能。這兩個要素是相輔相成，缺一不可。 ??? 職場人士壓力過大，較容易患上各類心
世界名企高管的求職箴言
看到潛在的危險埃森哲合伙人兼中國區總裁李綱認為，中國員工的不足之處主要表現在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態對員工在跨國公司的成長很不利。在一個項目中，如果一個與你級別差不多的同事喜歡發表自己的意見，表現得比較有見識，那么他就會得到的關注。另外，我們很多年輕的國內同事獨立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風順時表現得很好，一碰到不順心的事情，往往會弄得一團糟。關注你的