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智品堂企業法律風險防范體系之武漢企業完善用工制度規范勞務用工合同內部管理機制
智品堂法律咨詢*為武漢中小企業完善用工制度規范勞務用工合同,健全內部管理機制。中小企業在實踐中因為勞動用工制度設計上的缺陷會導致很多嚴重的后果,一方面無法留住**人才,造成員工頻繁流失難以管理;另一方面也會因簽訂書面勞動合同、社會保險、工資支付、加班費、工傷等諸多問題上的處理不當與員工頻繁發生糾紛,進入法律程序,向員工支付大筆的賠償。? 規范企業勞動用工規章制度,可以使管理者及時了解和
技術轉讓合同 技術轉讓合同包括**權轉讓、專利申請權轉讓、技術秘密轉讓、**實施許可合同。 ????技術轉讓合同應當采用書面形式。 ? 【技術轉讓合同的約定要求】技術轉讓合同可以約定讓與人和受讓人實施**或者使用技術秘密的范圍,但不得限制技術競爭和技術發展。 ? 【**實施許可合同的效力】**實施許可合同只在該**權的存續期間內有效。專
一、土木工程合同履行的含義 土木工程合同的履行是指工程建設項目的發包方和承包方根據合同規定的時間、地點、方式、內容及標準等要求,各自完成合同義務的行為。根據當事人履行合同義務的程度,合同履行可分為全部履行、部分履行和不履行。 發包方來說,履行土木工程合同較主要的義務是按約定支付合同價款,而承包方較主要的義務是按約定交付工作成果。但是,當事人雙方的義務都不是單一的最后交付行為,而是一系列義務的總和
【履行原則】當事人應當按照約定全面履行自己的義務。 當事人應當遵循誠實信用原則,根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。 【合同內容的補充】合同生效后,當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的,可以協議補充;不能達成補充協議的,按照合同有關條款或者交易習慣確定。 【補充協議與原合同的效力相同】 【合同內容不明時的履行原則】當事人就有關合同內容約定不明確
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