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【案例回放】2008年8月16日,醫藥檢測公司女工麗麗經診斷為懷孕。8月27日,公司與麗麗協商解除勞動關系,麗麗辦理了工作移交,亦領取了補償金,公司開具了退工證明,后麗麗反悔。*判決對麗麗要求與醫藥檢測公司恢復勞動關系請求、支付拖欠工資及同期社 保費均不予支持。 廣東鑫涌律師事務所許宜群律師【點評】:《勞動合同法》規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法*四十條、*四十一條的規
21世紀什么較寶貴?人才!”,這句話雖然是電影里的臺詞,但卻反映出了一個實實在在的道理。現在,許多企業為了較好的與商業對手搞競爭,紛紛使用起了“競業限制”這一招法律功夫。即他們要求勞動者與他們簽訂競業限制協議,即要求勞動者在離職后一段時間內不得到同類行業的公司就職。但是,“競業限制”這一條款的適用是有很多條件的。用不好的話,將會導致本來很有用的法律利器鈍而無用。下面的案例將告訴你,究竟如何正確使
廣東鑫涌律師事務所律師點評 自然到期不續簽 員工可得補償 根據《勞動合同法》規定,勞動合同期滿,勞動合同終止,員工不需要提**個月通知公司。到時候直接終止勞動合同,辦理工作交接,結算工資,領取經濟補償等手續即可走人。 法律規定,勞動合同期滿的,終止勞動合同有3種情形:公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,沒有經濟補償;公司降低勞動合同約定條
夫妻一方婚前以個人財產購買房屋并按揭貸款,產證登記在自己名下的,該房屋仍為其個人財產。同樣,按揭貸款為其個人債務。婚后配偶一方參與清償貸款,并不改變該房屋為個人財產的性質。因此,在離婚分割財產時,該房屋為個人財產,剩余未歸還的債務,為個人債務。對已歸還的貸款中屬于配偶一方清償的部分,應當予以返還。 對于產證登記在一方名下,但配偶方有證據證明婚前購房時其也共同出資的,在離婚分割財產時,該房屋仍為產
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